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进外企面试注意哪些

时间:2015-02-01 19:23 春秋文集网

进外企面试成功技巧浅谈

提起英语面试,大家通常会想到一系列紧张的场景。其实英语面试和中文面试一样,只要做好充足准备,困难就不足以惧了。在下文中,笔者将从英语面试类型、面试前应做的准备以及面试不同阶段的建议三个方面,与大家英语谈谈面试技巧。希望能对大家今后的面试求职有所裨益。

Types of interview

面试类型

根据正式与否的程度,面试可以分为好几类,其中与面试官面对面的谈话是所有面试中不可或缺的一环,这使得雇主和候选者之间拥有相互了解的机会。外企面试时所采用的方式有很多种,笔者会在下文给大家一一道来。

One-on-one interview (一对一面试)

进入了一对一的面试阶段,就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程,公司选择的范围已经相对缩小,并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行,有时也会有人力资源部门的人员参与。

建议: 在面试之前,应该对于公司的情况作一个搜索研究,并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信息。另外,你还需就自己的状况做尽可能细的准备,例如思考:为什么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。

Lunch interview(午餐面试)

在午餐时进行的面试要比在办公室中里随意一些;但也不能放松警惕。面试官把面试安排在午餐期间,一般是想从另一个侧面观察应聘者的行为,因为这种方式有时更容易全面的了解一个人的品格和日常作风。

建议: 注意不要点杂乱的食物,点餐的价格应与其他在场人员大体保持一致。对于是否吸烟或喝一些酒,要视具体地点和面试官举动而定。

Screening interview(筛选面试)

公司有时会进行一个简要的会议来淘汰不合格以及招聘者不感兴趣的候选者。当有大量的应征者时,公司会采用筛选面试的方式,不过这种情况并不多见。这种面试中,面试官通常是人力资源人员,形式常是简单直接的问答。

建议:此类面试主要是与面试者确认他们在你的简历中已经了解到的内容,因此注意不要偏离事实。提供客观事实比建立第一印象更重要。

Telephone interview(电话面试)

有时,当应征者住得离公司较远时,初试用亲自面试的方式可能不很现实。这种情况下,一些公司会采用电话面试的方式。另外,也有一些公司采用电话面试的方式作为筛选的一部分,以在初期就淘汰一些相对较弱的候选者。不要对电话面试掉以轻心,应该采用与在标准面试中一样的专业态度来对待,并且适用同样的准则。

电话面试中,不要让面试官完全成为谈话的主导,若你认为能够得到一个面对面交谈的机会,胜算的可能性会更大,则可以这样说:“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”

建议:电话面试过程中,面试人必须吐字清晰,简明扼要地回答面试官的提问,需尽量表现出自己训练有素的专业程度。

Technical interview(技术面试)

如果你申请的是技术类或专业性很强的职位,那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题,面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。

例如:(微软公司最新面试题)

1、讲述以前做过项目的系统结构,设计及技术要点。

1)具体怎么做的,为什么?为什么不这样做?

2)指出设计漏洞,如何补救?

3)如果需要裁减,你要裁哪部分?为什么?

2、设计一个项目模块

1)明确模块功能,输入输出

2)结合变化参量(平台,用户,模式,网络等)

3)技术认定,为什么

3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器

1)存储指针运算

……

建议:

挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历,可以写出简单的总结,并把它们带去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试,面试官仍旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。

Group interview(分组面试)

通常,分组面试是用来向一组候选者介绍公司以及描述工作性质的方式。因为这种面试不是一对一的,因此对于个体候选者来说没有太大压力,但是要记住,在小组面试中一定要使自己的行为脱颖而出而引起面试官的注意。

建议: 多向面试官或公司员工提问或进行一些随意的谈话,尽量给公司有关人员留下一个好印象。

Committee/Panel interview(联合面试)

外企公司通常在招聘职位较高的职员时才会采用联合面试的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人,过程也会相对辛苦和冗长。

建议: 当一位面试官向你提问时,应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此,面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题;之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题,例如“你的专业成绩不高,你觉得你如何能够胜任我们的工作呢?”故你需要对这一类问题作好准备,且答题时一定要客观冷静,不要带上个人情绪。

Preparation

面试准备

一场面试不是候选人可以随意对待就能轻易通过的。想要顺利通过面试并进一步获得自己心仪的工作,就必须做好完备的准备工作。通常情况下的准备有一下几个方面:

1、了解公司背景和工作职责–查询公司网页,阅读公司宣传册,了解熟悉工作职责说明,同时熟悉该工作需要的技能。了解确认该公司或其竞争者近期内是否曾出现在媒体上。

2、在面试前一晚再次浏览自己的简历/申请表以争取发现一些最有可能会被问到的问题。

3、查看交通安排,如提前订票等,确保面试不要迟到。

4、对可能出现的任何形式的考试做一番预测。重新温习一下所需用到的知识点和相关技巧。 5、无需用背诵的方式来演练你的回答,因为这样听起来会很不自然,你所需要做的是准备好相关信息,保持应对自然。

On the day(面试当天)

准时到达。争取在面试开始前10分钟到达面试地点。如果有任何问题会影响你准时到达面试地点,请立刻联系面试官,如交通堵塞等。

积极运用肢体语言。热情地握手,与面试官保持目光交流,表现出自己对此面试的兴趣和热情。

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