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面试seo需要注意什么

时间:2015-02-02 10:23 春秋文集网

SEO逐渐受到了企业的关注,随着SEO行业的愈壮愈大,如何面试SEO工作也成了很多人关心的问题。由于工作的关系,我已经忘了面试过多少人了,至今还没碰到几个让我觉得非要不可的,今天和大家谈谈面试SEO先关工作应该注意些什么,先总结下我面试过的那些人:

1、无经验的应届毕业生

在每年的12月份和6、7月份是应届毕业生找工作的高峰期,12月份是找实习的,而6、7月份则是毕业后出来找正式工作的,这类的面试者,关于SEO方面的专业知识所知道的并不多,更多的是在面试的前一天在网上随便看看,然后第二天在面试的时候现学现卖,从讲解中就可以看出是否真的很早就开始学习SEO。

2、有工龄,但无SEO相关经验。

比如做过几年的销售、技术服务等等相关工作,这类的面试者一般都是对于互联网的兴趣,想转业从SEO做起(做电商的都得有一定的SEO基础,相当大一部分的电商专家是从SEO开始的),可以对于薪资的要求并不会太低,试想,无相关工作经验且无任何SEO相关知识,单凭兴趣能拿到高薪(相对的,下同)吗?

3、有SEO经验,面试中表现不佳。

不知道是我要求太高了还是怎样,有相关工作经验的,在面试的交谈中我总会怀疑其真实性,少则半年多则两三年,但是对于SEO层面的工作却一直停留在外链阶段,更多的是一味的接受任务做一个执行者,很少有自己做决策,让别人去执行的,这类的面试者要求的一样是高薪,这里想说,有较长的工作经验药高薪并不过分,但是前提是必须掌握了成熟的技能。

4、外贸SEOer

面试中很多之前是从事外贸的,外贸SEO主要是针对google,做的都是销售球鞋球服类的,一般每个人手上都至少有两个站点,然后在主管的要求下,到google上搜索一些资源并发布一些外链。其实,外贸的优化和国内的优化(针对百度)还是有很大的不一样的,这类面试者会有一种想法,就是google的技术算法优于百度,那么百度优化应该比google简单得多,尽管没有百度相关优化经验,甚至问及百度优化的一些知识时,面试者会很直白的说到不懂、不了解、不知道等等http://www.cqec.net.cn。

那么,不同的类型的人员在面试SEO相关工作的时候应该注意些什么(假设所有人面对的面试官是我):

1、对于无经验的应届毕业生

很简单,谦虚、好学、诚恳、肯从底薪干起。

2、对于有工龄但无SEO相关工作经验的人员

专业是有风险的,一旦失败那么之前在其他行业的努力将一起白费,一定要考虑好再做决定,既然是从头开始,那么就应该对自我有一个正确的认识,学习对这类人员来说是最重要的,薪资方面不要太过强求。

3、对于有SEO相关工作经验的人员

既然有相关SEO工作经历,那么在来面试之前就必须先去看下对方的网站,分析下数据,记在脑海里或者纸张上也行,在面试问起的时候就能应对如流(对于有相关经验的我面试都会问一些关于我们网站SEO数据方面的问题),什么接到面试很突然、没时间去了解都不是什么理由,没有去准备证明你对这项工作的欲望不强,所以再强调一下,工作过的面试前就去了解下对方的网站SEO数据,可以推测出对方的优化方式,或者给出更好的优化手段。

4、对于外贸SEOer

很多外贸SEOer来面试百度SEO的时候,却还没有意识到两者的差别,还有不少的人在面试的时候会直接说“百度一定比google简单,我google能做好,百度自然没有问题。”其实这样的回答是我最不想听到的,我虽然没做过google,但是从面试的经历中也学到了很多关于google优化的手法(面试时对方在阐述自己之前的工作内容、手法时也可以学到一些东西),百度和google的优化并没有谁易谁难的问题,只能说原理一样,手法不一。对于这类面试者,最好也能够去了解下网站的先关信息,还有,面试前也了解下百度SEO和google SEO之间的区别所在。

还有很多类型这里就不说了。短短的半小时不到的面试时间,并不能给一个人下定义(有时候也可能是我观察不利,没注意到面者的优点,这里对于我面试过没有被录用的孩纸们表示深深的歉意),没有录用并不代表面试者不够好,而是基于部门当前对人员技能的需求来决定的,还有双发的期望有没有交集的地方,当然,面试也有“看走眼”的时候,从面试中的交谈感觉非常不错,但是从实际的工作中看来却是大相庭径(有试用期,没过的没法转正),所以,面试时候的表现固然重要,但是重点还是在平时的积累,是金子迟早会发光,不是金子也迟早会黯淡下来,加油吧

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