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老板面试要注意什么

时间:2015-02-06 14:24 春秋文集网

现在人才竞争很激烈,很多人同时争夺一个岗位,所以过五关斩六将的你终于通过了层层考验,最后要放手一搏,这个时候一般都是公司里面的总经理面试,你该注意哪些细节呢?

1.仪表端庄,准时到达

重要性你是懂得的,要比之前更重视仪容仪表,提前要到达。领导时间宝贵,让他等你,你早就出局了。

2.礼貌但是不拘谨。

老板有老板的风范,他时间很忙,百忙之中跟大家见个面,这个时候不要拘谨,为什么大胆的说,落落大方,哪怕只有几句也要清晰明了,不要紧张畏手畏脚的,他其实不怎么关心你说的内容,只关       心你说话的表情和态度。

3.挑重点说,言简意赅。

如果说你跟人力资源经理还讲究点技巧和经验,跟老总或老板就老老实实,有就是有,没有就没有,不要罗里吧嗦的说个不停,反而觉得你表达不清和过分渲染,不是个可靠地人。

4.让领导体现领导的优越感。

一般公司跟人事部面试,礼貌足够,态度端庄就可以了。跟老总面试记得出入鞠躬问好,走时感谢鞠躬,排场要足够,面子要给足领导。

5.面试结束之后,跟总经理办公室其他人道谢,并告之人事部相关人员。

有的人在从老总办公室面谈后感觉不好,黑着个脸出来,话也不说就跑掉了。其实你要知道,你能进入老总甄选这一环节,

说明已经没有太大的问题了。领导那么忙,只是过下眼睛。要真是凭借领导来定夺,他得多忙,公司能招上人吗。

所以,面谈之后不论感觉好坏,都要礼貌自信的跟总经理办公室的比如秘书之类的打招呼,感谢人家招待。然后到人事部告

之面试结束,还有其他安排与否,并客气的表达不论成功与否的感谢之情。这样会给你加分很多,基本都是最终领导面试完

之后还会跟人事部沟通,这个时候人事部一句话能帮你好多事情,比如 小伙子挺不错的,各方面都符合岗位要求,可能有

点紧张。要不然就算你最后进来了公司,也很难给人事部和经理室秘书留下好印象,对以后职场发展不利。

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