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中职生面试注意事项

时间:2015-02-06 17:23 春秋文集网

中职生毕业求职,自主择业,是当前社会用工制度的一大特色,是市场经济的产物,是每位中职生必须面对的问题。在此,笔者将从收集信息、合理决策、材料准备、应聘面试,慎重签约五个方面谈谈求职策略,以期对中职生求职有所帮助。

策略一  广泛收集信息

不少人,尤其是刚刚走出校门的中职学生,在求职应聘过程中,几经碰壁,弄得心灰意冷,垂头丧气。这说明“求职难”。求职应聘对于十八-九岁刚出校门的中职生的确不容易,要想在较短时间内想找到一份理想的工作更加困难。这里需要的不只是专业知识、技术能力、运气机会、恐怕最需要的还数求职能力和求职策略。

一、明确收集信息的目的

1、求职者要及时了解哪些单位在向社会招聘?招聘哪些岗位?要求什么条件?名额多少?待遇怎样?

2、重点了解这些招聘单位的全称简称、生产项目、隶属关系、企业性质、地址电话、发展前景等基本情况;

3、为自己求职、选择单位、选择岗位、选择待遇提供参考。

二、掌握收集信息的途径

1、从国家有关决议、决定、规划、规定等文件中获得信息和各地区发布的有关决定和各种人才流动政策。如西部大开发、WTO所带来的影响等,这类信息具有宏观指导作用。

2、从劳动部门、人事部门、学校毕业生安置办公室及国家、政府认定的合法的社会信誉好的职业中介机构获得信息。这些部门对用人单位比较了解,用工单位、求职者双方都较放心,信息比较可靠,尤其是各职校的毕业生“安置办”,是非赢利性质的安置机构,通过这种渠道就业,经济实惠、安全可靠。

3、通过报刊、广播、电视、计算机网络等媒体了解劳动力市场动态,获得用人的信息资料。其特点是传播面广、速度快,但要注意网络信息的可信度。

4、通过亲朋好友、邻居熟人、同学老师等获得信息。这类信息准确迅速,有效成份较高,但也要高度注意“非法传销”,这种活动骗的正是熟人。

5、通过电话、信件、街头广告收集信息。这种信息主动性强、盲目性大、可靠程度较低,求职者应谨慎从事。

策略二  科学合理决策

用工信息收集之后,要根据自己的实际情况、自己的要求愿望、自己能否胜任工作、能否在竞争中取得成功与招聘条件进行对照与分析、比较,然后作出科学的选择。

当你深入求职应聘实际中,就会发现理想与实际、求职者与招聘者总存在着矛盾和差距。因此,作为刚出校门的求职者,只有主动下调目标,缩小差距,建立新的求职择业观念,才能尽快尽早选择到适合自己的职业岗位,这些观念大致包括:

一、吃苦耐劳、服从管理

劳动最光荣。中华民族有着吃苦耐劳的优良传统,凭劳动换取报酬,能使你吃得香、睡得甜、花起来潇洒。用人单位的首选条件也是服从管理吃苦耐劳。所以,那种不想吃苦又想多拿报酬等到天上掉馅饼的思想是绝对行不通的。

二、先就业、后择业、再创业

俗话说“条条大道通罗马”,就业也是如此。在当前就业难的情况下,职校毕业生要建立先就业、后择业、再创业的思想。不管是国有单位、还是集体单位,不管是独资单位还是合资单位,不管是脑力劳动,还是体力劳动,不管是管理工作还是一线生产,只要是通过劳动能获得相对稳定的收入就是就业。只有先就业,才能后择业,最后再找机会发展、创业。

三、调整期望值,就低不攀高

中职生在择业就业时应根据自己的能力和用人单位录用标准适当调整自己的期望值。要清楚地认识到大学毕业生的高学历优势、农村打工族的吃苦优势,要瞄准劳动力市场给自己定位,确保自己的竞争优势。要知道从低干起,从基层工作干起容易展示才华,容易被人看重。反之,如果不调整自己,一味攀高,想选择既轻松又来钱的职位,等待你的可能是无止境的求职、落聘、落聘、求职。

四、个人特长要与职业特点相适应

社会职业千差万别,求职者个人优势多种多样,并不是每个人都适应所有职业,也不是一种职业会适合所有人。这就需要求职者善于把握自己,对各种职业要有最基本的了解,要知已己知彼、扬长避短。只有个人特长与职业特点相适应时,自己的工作才可能出色,这项工作才可能因自己而做得更好。

五、开拓进取、不断发展

人的一生在职业上不可能“从一而终”,尤其信息时代,一个人欲找到自己的最佳位置需要一个过程,需要在实际工作中逐步摸索、适应。因此,选择职业时要有开拓与发展的思想。一方面要考虑企业的发展前景,另一方面也要充分考虑自己的发展前景。总之,要看能否充分发挥自己的潜能、公司和自身的发展空间到底有多大,然后再作取舍。

策略三  认真准备材料

求职者在选择单位、岗位的同时,用人单位也在挑选你。这就是双向选择,这说明你也面临着竞争。如何才能保证你的竞争优势?准备好求职应聘材料对求职至关重要。

一、准备各种有效证件

应聘材料是求职择业的“入场券”,而有效证件则是你身份、能力、特长的有力证明,它能给招聘方留下第一印象,帮你跨过求职的第一道门槛。这些证件应包括身份证、毕业证、技术等级证(如驾照、计算机操作等级证、英语水平等级证、会计证等)。证件必须是真实的,切不可弄虚作假。

二、写好求职信

写求职信已成为求职者求职的必备过程和基本能力,它对求职的成败有着较为重要的意义。写求职信虽没有固定的模式,但从格式、内容、文面、注意事项等方面也有它自身的要求。

(1)格式

求职信的格式应包括标题、称呼、问候、正文、联系方式、结尾、署名、日期等部分,必要时还应加上附件部分。

(2)内容;

求职信的内容应包括个人基本情况、用人消息来源、申请的工作岗位、胜任工作的条件、表示面谈面试的愿望等。要侧重介绍自己的年龄、文化(学历)、出生地、专业特长、技能等级、学业情况、自信心进取心、愿望要求等,以便用人单位挑选录用。

(4)文面;求职信的文面也应该讲究,最好亲自书写,因为它能折射一个人的能力和办事态度,要知道一个连求职信都敷衍了草、白字连篇的求职者,是不会得到用人单位的信任的。

(5)注意事项:

①书写工整、文面整洁、亲笔书写。

②篇幅适中,最好以两页为准。太短说明不了情况,没有特色,显得没有诚意,太长,对方没有那么多的时间看,也容易感到厌烦。

③切忌请人“代劳”,尤其是“服务机构”代办,那样会使你的资料过于平庸、缺乏个性。可以想象千人一面、千篇一律的求职材料会给用人单位一个什么印象。

策略四  沉着应对面试

面试是求职应聘的一个重要环节,它是测试和评价应聘者素质的一种测试活动,是考试的另一种基本形式。它是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的观念、气质、性格、能力,以确定是否录用的一种人才选拔过程。

面试一般分为淘汰面试和选拔式面试两种,就中职毕业生而言,所面对的主要是劳动力市场,面临的主要是淘汰式面试。因此,这里所探讨的也只是淘汰式面试策略。如何做好面试,怎样才能顺利通过面试,我以为关键要把握以下几点:

一、心理准备

求职应聘尤其是面试过程,求职者可能会遇到各种困难和意想不到的问题。刚出校门的中职生更是如此。所以,在面试前做好充分的心理准备尤为重要,面试前要克服各种心理障碍,始终保持稳定的情绪和积极向上的精神状态。

(1)相信自己能行

经过信息收集、科学决策、准备材料后所面临的最后一道关口就是面试。这对你、对用人单位来讲都很重要。作为上岗前的最后竞争,你应当充分相信自己能行,能够战胜竞争对手,而用人单位对自己所作的选择也不是盲目的,而是通过你的应聘材料和用人单位的用工要求初选决定的。这说明你有你的优势。在这种情况下,充分地相信自己,在精神上战胜对手是非常必要的,也只有在充分自信的心理支配下才能使你在面试中能充分展示自己。

(2)消除紧张情绪

紧张是面试中普遍存在的现象,人的紧张程度与性别、文化背景、遗传、环境以及各自经历有关,但求职者能主动想办法消除紧张还是很有成效的。消除紧张情绪的关键在于①要相信自己,我能行。②不要把面试看的过于重要。③不要把招聘者看得过于神秘。④不要光想看自己的缺点。⑤不要想象其他竞争者如何如何。

二、面试技巧

求职面试,不管是第一次还是第九十九次,对你而言都是既令你兴奋又令你伤神的事。然而,当你掌握了一些面试技巧后,面试的成功率就会提高。

(1)准备充分

俗话说,要打有准备之仗,知已知彼,才能百战百胜,求职应聘也是如此。积极准备是指①了解你所前去面试企业的所有情况。②最好不要第一个前去面试。③准备回答面试时对方可能提出的问题。④准备你在面试时要向对方提出的问题。⑤模拟练习。

(2)推销自我

时代变了,观念也得改变,面试时可千万别谦虚。谦虚过度,对方会认为你无能,要学会毛遂自荐,不失时机地展示自己,推销自己,要自然巧妙地显示你的特长,宣传自己,尽可能地让对方认可。但也不可不着边际的胡吹乱吹,那样会弄巧成拙,适得其反。只要能艺术地推销自己,面试时自然能收到满意效果。

(3)灵活机智

面试实际上是应聘者与考官的短兵相接,如果应试者呆头呆脑,疲于应付对方的提问,总处于被动地位,可能没有企业愿意录用你。应聘时如何变被动为主动,这就需要灵活机智,需要聪明冷静,需要巧妙地把自己引入有利位置。

(4)善于表达

语言是交际的工具。到位、准确、礼貌的语言表达,能给考官留下美好的印象。①面试时一定要讲普通话,即使不太标准,也应该大胆去用。②称呼对方,既要尊敬,又要灵活,不可过于死板。③讲话速度要适中。④语言要清晰,不能吞吞吐吐、含含糊糊、罗罗嗦嗦。⑤不可抢着说话,要学会观察与倾听。

策略五  慎重果敢签约

求职的最终结果是求职者与用人单位签订劳动合同,俗称签约。这是求职的最后一个环节,此环节十分重要,在双方选择认可后,求职者务必慎重果敢与对方签订劳动合同,并以此来维护双方的合法权益。在签约时要重视以下三个问题:

一、劳动合同的法律意义

1、劳动合同制是当前用工最为普遍的形式之一。它是通过订立劳动合同来确定用人单位和劳动者之间的劳动关系的新型用工制度。经过双向选择后确定招聘与应聘的双方都应该根据法规签订聘用协议或劳动合同。

2、劳动合同又称劳动契约或劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同的订立是劳动者与用人单位经过相互选择,在有意建立劳动关系的前提下,就劳动合同的条款进行协商并达成一致意见的法律行为。

二、劳动合同的基本原则

1、聘书或劳动合同必须合乎国家法律、政策和法规的规定。只有这样,签约双方的权益才能得到法律保护。要熟悉相关法律法规,不要因自己急于上岗的心情或对方某种诱-惑而违心地接受一些“土政策”,要注意保护自己的合法权益。

2、坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同对双方是平等的。双方以工作为媒介,以不同的方式从工作中获得各自的利益,所以,平等一致是签订合同的基础,双方谁也不必也不应该强迫对方或屈从对方的不平等签约。否则,后患无穷。

3、劳动合同是双方的行为准则,具有相对的稳定性。合同是具备法律效力的。因此,双方在合同签订前应慎重从事;签订后则要严肃行事,严格履行合同,不能感情用事,不可违反合同,否则要承担法律责任。

4、不可因签订劳动合同而附加其它条件。

一是不要在签订劳动合同时把自己的有效证件给对方“保管”或扣押,尤其是自己的身份证,它是你外出的护身符,没有它,你寸步难行。二是不要在签订劳动合同时先交押金或“保证金”。

5、签约前要充分考证公司的合法性

要考证公司的合法性。公司合法、合同合法,你才有安全感,才可得到法律保护。要提高警惕,擦亮眼睛,识别“皮包公司”“骗子公司”等黑公司。最好不要到小厂或小公司谋职。

6、签约前要认真研读合同条文,尽可能地把条文内涵了解清楚,切忌草率签约。

三、劳动合同的基本内容

1、合同期限和试用期限。

2、职务(或工种)。

3、工作时间、工作职责、工作要求。

4、劳动报酬和保险、福利待遇。

5、生产、工作条件。

6、政治待遇和劳动纪律。

7、劳动合同的变更,终止或解除时就依照的条件和手续。

8、违约责任及处理办法。

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