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面试该注意的

时间:2015-02-10 12:23 春秋文集网

一、决定职业发展方向

1、依自己的职业性向、兴趣、行业机会,决定要走的职业方向

2、一个人的职业生涯,前两个工作具有决定性的定向结果

3、如果,千寻万觅,还是找不到目标工作,

建议:蹲点,等待机会,别离目标性行业太远

二、制作简历

1、简历制作:

简历一页太少,两页刚好,三页是极限

工整有条理,方便及容易阅读

加重和目标职务有关的描述

有标的性的简历容易引起阅读者的注意(标的性的简历:针对某公司、某工作地简历)

适度地藏拙,但不可以列入不实资料

2、简历内容:

开场白(XXX公司您好!     120字以内)

基本信息(姓名、年龄、居住地等)

自我评价与介绍(120字~200字   家庭方面的介绍也写一点点)

工作经验(别忘了描述工作心得与成就)

项目经验(技术职业必备,每项目描述不超过150字)

教育经历(最高的两个学历即可)

培训经历(和应聘职务有关的)

证书(英文的,政府规定该职务需要有的,和应聘职务有关的)

获奖记录或菱(有加分效果,尤其是技术类)

期望待遇(避免浪费彼此的时间     若真的没有把握,写“依公司规定”)

三、面试前的准备

1、面试前,广泛收集目标公司各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,就算是“临场发挥”也会有出色的表现。

公司的产品、组织、主要市场、运营绩效等

目标职位可能的工作重点

模拟考官可能会问到的问题

把自忆的资料、证照、作品等准备好,还要有条不紊

如果你有强烈进该公司的欲望,尽可能收集到面试官的底细

2、大型企业面试官最爱问的8个问题

你认为自己最有成就的事

你认为在前一个工作自己的表现几分(1~10分)?(一般最低6分,最高9分为好)

你老板(老师)如何评价你?

你认为自己的优势在哪里?

你认为自己的短处和缺点在哪里?(如:比较心急,当天该做的事就算很累也要把它做完做好)

介绍一下自己的家庭

曾经碰到过什么样的压力?你是如何解决的?

你如何确认你可以胜任这个工作?

四、参加面试的心理素质

1、参加面试的心理准备:

克服紧张

条理清晰,面对问题要整理后再说

回答问题不要失焦,或答非所问

遇观点不同,用论述取代辩论

不可自视甚高,目中无人

察言观色,进退有据,提升面试效果

口齿不灵光或乡音重者,讲话速度务必放慢

2、面试时的基本礼仪:

提前5~10分钟到达面试地点( 表示求职者的诚意,给对方以信任感,调整自己的心态,作些简单的仪表准备 )

谦虚客气,礼多人不怪( 进入敲门,非请勿坐,坐时端装,温文大方,不左顾右盼,不漫不经心;适时道谢,离开时道“再见” )

耐心接受询问,用心回答( 虽然考官的素质不一,但有用人建议或决策权。无论是重复性或质疑性问题,都应耐心不厌其烦的回答;争取取得下轮复试机会 )

五、面试的十大技巧

1、技巧原则:

把握重点,简捷明了,条理清楚

讲清原委,避免抽象

确认提问内容,切忌答非所问

要有个人见解,有个人特色

2、消除紧张方法:

阅读

集中精神听,放慢讲话速度

避开面试官的眼神,目光聚焦额头

技巧一:自我介绍不超过2分钟

“请作简单的自我介绍”(考语言表达能力、逻辑能力及诚信度)

技巧二:强调温馨和睦家庭

“谈谈你的家庭情况”(家中若有某人在国外念书、在某校当教授等值的炫耀的别不说)

技巧三:用乐群性-爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”

技巧四:不忘本,令面试官难忘

“你最崇拜谁?”(你所应聘的职务中最出色的近代人物)

技巧五:座右铭与应聘行业有关

“你的座右铭是什么?”(座右铭能帮助用人单位判断面试者是否有发展前途)

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

“你认为自己有哪些方面的不足?”(把优点当成是缺点来说)

技巧七:尽量回避待遇问题

“你为什么选择我们公司”

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

技巧九:回避回答对上级具体的希望

“你希望与怎样的上司共事?”(我是新鲜人,无论是与什么样的上司共事,我都只想努力做好工作)

技巧十:尽量体现机智,果敢和敬业

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