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总裁面试需要注意什么

时间:2015-02-18 18:23 春秋文集网

我本在第一次面试后就没有打算去了,而且已经给面试过我的人力资源总经理打过招呼。毕竟我知道我一直工作的领域跟现在面试公司是2个行业,有点风马牛不相及,不搭嘎。这次意外的被通知由总裁面试,是我没有想到的。由于,想好了就是过去打酱油的,所以也没有好好做功课,就怀着一份好心态去了。整个面试过程大概40多分钟,出来后,自我感觉一半一半,我想我给她印象应该是不错的,基础素质等各方面都可以,如有不足我认为是隔行如隔山,她们的行业对于我是陌生的,虽然管理是相通的,但毕竟需要熟悉行业,不能上手非常快,还有就是我要求税后工资15000(我给自己订的薪资目标),这个对于她们现在招聘的职位是集团行政总经理也是有点偏高了,再有就是如果她是某位老板夫人或“N娘娘”的话,我对她将来是个威胁吧,哈哈,我肯定比她看着年轻、漂亮哟,她心里会有危机感滴(开玩笑喽)。

言归正传,还是总结一下此次“见世面”的感触吧,我肯定是没有任何准备就去了的。所以,面试后心里还是些许遗憾,要求完美的我总觉得自己没有全力以赴,能力先放一边,对面试公司的基础情况了解,我脑子里就是空白。第一次面试临出门时,人力资源部总经理特意送了我一本她们公司的内刊,这也体现了TG的企业文化吧。但回家后,这本杂志就不知被我扔到那个九霄云外去了。所以下面我写的东东,希望对正要去面试的或是即将去面试的,都做个参考吧:

首先,思想应该重视,不管怎样,提前都必须要把功课做好做充分,一定要胸有成竹,做到知己知彼。

2、通过各种渠道,了解面试公司的基本情况(非常重要),针对自己应聘的职位,设想工作应该怎么展开。

3、平常多了解有关面试技巧、收集哲理性强的小故事,和逻辑思维分析方面的东西,一定要有自己独到的想法和看法。

4、制定自己的奋斗目标,日常工作中用心发现身边发生的事情,多看多想问题的解决方案,留意好的建议和想法,记住,机会是留给有准备人的,积累多了自然厚积薄发。

5、明确目标,然后就坚持不懈的努力。

6、工作和生活中一定一定要防微杜渐、居安思危,多做长远打算。

7、养成记工作日记和生活日记的习惯,把每天一点一滴的想法和好的解决问题的方法都记录下来,坚持每天都写,隔一段时间就拿出来看看,对自己非常有益的。

8、注意学习,多看书、多了解社会的发展、关注多方面的信息,不能放纵自己,每天坚持20:00-22:00的学习,只要坚持,转变和超越其实就在这每天的2小时时间。

9、时时总结自己的缺点,注意改正,尤其是致命的缺点。

10、加强英语的学习、尤其是口语的学习,中文写作能力的提高,这些都是最实用的个人能力的体现。

11、强迫自己去做自己怯懦的事,有时候这些事对于自己是种历练和磨练。

12、多与朋友沟通,交往高层次的人,听听他们的想法,了解新鲜事物,和他们的成功经验,对自己都是提高和积累的最佳途径。

13、有时间有能力一定要争取最高学历,现在本科还能应付,过几年保不齐大家都是硕士或是博士了,一个小小的本科就跟现在的专科一样,没有竞争市场。

对面试问题的几点回答技巧:

问题一、介绍自己:不要重复简历上写出的,不是过去背简历的,人家没有时间听你背书。一定要把自己的顶级实力和能力简单扼要的出来,叙述中要重点强调你的优势和强项。

问题二、说说你的优势和缺点:要多说你的优点,少说你的缺点,就是说缺点也是无关痛痒的,不能实话实说。在这里诚实不见得是美德。

问题三、你为什么选择来我公司:根据自身的情况,有发展前途、提高自己等等

问题四、要求的薪金和待遇:说出你的心里要求,一定要抬高自己的身价,大公司不会用廉价无用的人。不能完全一分钱一分货,但也要性价比高的。

问题五、你了解我们公司吗? 谈谈你对公司的看法:这个体现为什么一定要通过各种渠道了解该公司情况的重要所在了,一定要表现出你很了解公司的情况,这样表示你重视应聘公司,面试的人会很喜欢这样的应聘人员。

问题六、你认为你在应聘的岗位上你还欠缺什么?具体问题具体回答。

问题七、你有什么问题需要提问的?这时候一定要提问,千万不能没有任何问题,主考官不喜欢没有问题的应聘人员,说明这个人没有想法,这时候才是你带动主考官的时候,也是证实自己能力的时候呢。一定要听清主考官所问的问题,不清楚要重复一下,千万别天马行空的,口吐莲花的一顿乱侃,口若悬河只会给人感觉不是踏踏实实做事的人。

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