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面试注意什么

时间:2015-03-04 10:23 春秋文集网

面试时应该注意些什么

谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职者切不可以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也是不谦虚的表现,只能减少或降低自己的面试分数。

机智应变。首先,进入考场时要注意分析面试类型,如果是“主导式”面试,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题,如果是“答辩式”,你则应把目光投向提问者,切不可只关注四方冷落乙方。其次,要避免尴尬 场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下;一时回答不出可以请示考官一个问题,然后反过来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象,这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象;在面试时这类性格的人要力争早发言,并就某一重大观点展开论述,以弥补自己性格上的不足。

显示潜能。面试的时间通常很短,求职者都不可能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。显示潜能时要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

还有一些小的问题也不能忽视:

(1)参加面试时,遇到比较年轻的主试者,切不可轻视。

(2)面试时,有人为了被录取,往往不管对方问什么,都一味唯唯诺诺,想借此讨好主试者,殊不知,没有自己观点的应试者很难通过的。

(3)应试者的主张、看法、观点,如果能被主试者接纳,无疑会得到主试者的赏识;当自己的观点与主试者相左时,应先试着同意对方的看法,然后利用对方说过的话,陈述自己的观点,这样不仅能使对方的自尊心得到满足,还能有利于对方接受你的意见。

(5)主试者若问:录取后你愿意做什么工作?最好不要回答得过于具体。

(6)面试快要结束时,主试者常常会问你有什么问题。应试者提问题时应注意两点:一是问题的数量不能多,二是问题要有选择,不该问的不要什么都问。可以这样说:“我想问的问题很多,因为时间关系,我只问一个······”

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