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职工入职培训心得

时间:2015-04-11 20:59 春秋文集网

"一定得请最好的HR进行新员工入职培训,用国际知名HR,培训就得请最高级HR,性格测试直接pass、水晶石文化至少要熟透吧!

什么职业硬技巧呀、软技巧呀、业务流程啊,能给培训都给培训了,水晶石公司12楼有个多媒体教室,教室里有个notebook,讲台上站一个国际知名HR,带mobile hard disk,特严肃的那种,新员工一进门,甭管有事没事儿都地跟人家说:同事们,今天先签个名吧。一口地道的水晶石腔,倍儿有杀伤力。培训里面再加上提升工作效率的技巧、沟通定律和时间管理方法的知识,笔记自己记。两天的课程下来,笔记本就的写完一本,再弄个新员工入职培训测试,二十四种题型,就是一个字——难,光复习就得花十天半个月。周围的新同事不是背HR讲课的PPT,就是背《水晶石文选》,你要是就拿入职时候给发的《新员工入职介绍》,都不好意思跟人家打招呼。

你说这样的培训,一年得搞多少次,我觉得怎么着也得来12次吧,12次!,那是北京分公司。24次,你还别嫌少,还不够用,你得研究新员工的入职心理,愿意来水晶石的新同事,根本不在乎在多花几天时间,什么叫niubility,你知道吗?niubility就是学什么都最难的,不学最好的。所以我们的培训口号就是:“不求最好,但求最难。”

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