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新入职员工个人心得

时间:2015-04-12 08:23 春秋文集网

记得在一次微博上看到这样一种解释“招聘”一词的,“招”没有一双勤劳能干的“手”不要,没有一把犀利快意的“刀”不要,没有一张能言善辩的“口”不要,“聘”没有一双兼听八方的“耳”不要,没有一种死心踏地的“轴”不要,没有一颗虚怀如“亏”的心不要.其实想想还真是这样的。但是如果每一个HR都能在较少的时间内修炼成这样的人,也是有些难度的,所以需要我们不断的经历一些事情。虽然“招聘”只是HR工作的一个小小的模块,但是也是我们工作的一个重要的核心,所以在节后的这段时间,也是我们每一位HR必须要做的事情。   

前段时我们我们公司的人资部门也相继签订了两家国内较知名的招聘类的网站,参加了节后首次大型的现场招聘会,在申请现场招聘会现场费的手续的时候,老板指着招聘的“聘”字,说我们把这个字弄错了,我和同事看了半天没有看出来哪里有不对的地方。因为自从看到那次微博上解释“招聘”二字之后,对那样的解释印象深刻,所以断订自己并没有弄错,定是老板看多了这个字,觉得别扭,故会觉得弄成了错别字。相信我们每一个HR对这两个字都再熟悉不过,亲,你说不是吗?    

这两天我们都在奔波于大大小小的招聘会现场,其实总的来说并没有多大的收获,只是抱着一种试试的态度参加招聘会,看有没有特别优秀的人才会匹配,但是这样的机率会非常的小。今天参加省人才举办的节后最大型的人才招聘会,现场可以说非常的火爆,但是每个企业对此次招聘会的成果却不尽人意。在招聘会期间,有幸被一家电视台采访,记者问及“为什么企业现在都不愿意去培养应届毕业生,作为招聘的企业负责人,对此有没有好的建议?”其实这样的问题已经突显出来了,在网上据统计,七成的应届毕业生目前没有找到工作岗位,所以大多数企业现在不愿意招收没有经验的毕业生来花费人力物力来进行培养,最后培养成功了,还没有几个人会真正为公司做出突出的贡献,企业在经历过多次这样的情况之后,就再也不会这样去做了。    

其实我还真是想对应届毕业生说几句心里话:    

1、说实在的作为应届生来说,他们也希望能找到理想的单位接收他们,但是理想与现实的差距往往会让他们半路离开,而错失了好时机。所以我希望应届毕业生能调整好自己的心态,用一种阳光的向上的积极的心态来面对自己的第一份工作。    

2、给自己合适的定位,千万不要有眼高手低的现象,当然企业也比较喜欢部分优秀毕业生,能真正发挥出潜力,能传递正能量,能爆发出应有的能量。    

3、坚定自己的职业规划,朝着自己的目标不懈地努力,相信,成功非你莫属。

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