《五项管理》心得体会

《五项管理》心得体会 | 华文宇 | 2017-02-10 09:04:40 共有3个回复
  1. 1《五项管理》心得体会
  2. 2五项管理心得体会
  3. 3“五项管理”心得体会

美国的潜能大师曾经说过如果我们改变不了这个世界就改变自己,有了良好的心态后我们还需要明确自己的人生目标,三时间管理在有效的时间里产生最大的价值,四学习管理善于学习爱于学习。

《五项管理》心得体会2017-02-10 09:04:17 | #1楼回目录

《五项管理》学习心得

通过对《五项管理》的学习,从中学到了很多以前没有学到的东西,对自己心态、目标有了进一步的了解。如何能让自己善于分配时间,善于学习,怎样成为对企业有价值的人,这就需要我们在学习五项管理中去体会。

在学习《五项管理》时,如何能让自己获得更高的价值,如何能让自己成功。必须做到以下五个自我管理:

一、心态管理:用积极的态度面对人生。

心态管理是获得成功的基矗态度决定一个人的成败,它可以一瞬间改变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,也不能成为一个成功的人。通过此次学习,让我了解到决定态度成功的主要关键在于以下三点:

1、做事的认真,是一种品质:

我们每做一件事,成功的关键在于自己是否认真,认真就是一种品质。很多事情不是我们能力问题,也不是我们做不到,而是因为我们的认真态度,我们没有全力以赴,做事不够专心致志,不够精益球精,不够注重细节。因此,我们要把每一件事做到认真,做到有品质。

2、行动速度快,是一种效率:

除了认真之外,我们做事还要快,快就是效率。像非洲草原上的狮子,在发现羚羊的时候,就以迅雷不及掩耳之势的奔跑,最终羚羊成了狮子的美餐。因此,我们不管做什么事必须全力以赴,马上行动。

美国的潜能大师曾经说过,如果我们改变不了这个世界,就改变自己。同时,永远不用为失败找任何借口,要不断的寻找解决困难的方法,这样才能获得成功。

二、目标管理:规划好自己的人生目标,即近期、中期、远期目标。

有了良好的心态后,我们还需要明确自己的人生目标。人生的目标可从六个领域做好,有事业、家庭、学习、健康、人脉、财富。有了这六个领域的目标,就是如何实现目标。具体有五个基本条件,第一要明确目标,第二要数据量化,第三要接受挑战,第四就是看到长处,第五是设定时限。

同样,企业的目标也是一样。在目标管理学习的同时,结合集团的策划书,有一种互通的感觉。集团策划书编制的精益求精,体现了集团严谨的做事原则。因此,我们学习目标管理的同时,更应把集团的策划书、运行体系及责任书学习透彻,并作为今后工作的指引方向,努力学习,抓住每一个机会去学习,增长自己的知识,不断地充实自己。

三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。

如果把每天的工作制定成一个小小的目标,然后再分轻重缓急,用明确的数字去表明每件事情重要的次序,然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做,将最佳的工作时间用于做最重要的事,这样一定能获得最高的价值。

四、学习管理:善于学习、爱于学习。

学习就是竞争力。大到企业、小到个人,只有不断的学习,才有创新力,有了创新力,才有竞争力。不管在哪一个领域,如果我们每天坚持一小时的专业学习,一年后,相信你一定会成为这个行业的专家。最后,将坚持进行到底,才能获得成功。

五、行动管理:成功始于心动,成于行动。

学习了《五项管理》之后,对我的影响很大,也对我的工作起到了很大的指导作用。我想,在今后的工作中,养成良好的习惯,从现在做起,从每天的工作做起,马上行动起来。我相信,只要我们能将想法转变为切实有效的行动,就一定能实现理想,走向成功。

段俊平

五项管理心得体会2017-02-10 09:04:29 | #2楼回目录

五项管理管理心得

五项管理是公司所有管理工作的基础,对于公司所有员工五项管理是一个非常熟悉的名词,是公司推行一种适合公司发展的管理方法,要把五项管理运用到实际工作中,提高我们的工作效率,就要不断学习,通过深刻理解五项管理的含义。

一、加强学习,努力提高自身综合素质

积极参加公司和部门组织的各项培训,对公司的企业文化、五项管理有计划地展开学习实践,把企业文化作为我的奋斗目标,把五项管理运用到实际工作中,在团队中体现自己的的价值。从思想上与公司领导保持高度一致,紧跟公司发展的步伐,充分理解做好本职工作的重要作用,自觉提高自身修养,规范自身行为,使自身的思想意识更加坚定,思想境界得到进一步的提高。

二、强化管理意识,不断提高管理水平

根据康总对管理人员提出了的管理要求,指出的“抓管理不够,深度不够、广度不够”管理中存在的问题。我们应该在日常的管理工作中,不断反思,通过对五项管理的逐步的深入理解,不断强化管理意识,不断提高管理水平,不断对员工提出更加严格的要求,更高的工作标准。因此,用五项管理武装自己,把五项管理运用在日常工作中,提高自身管理意识,就必须强化制度约束,一切按公司规章制度规定执行。

三、开拓创新,实现科学管理

促使企业腾飞的关键是要有一整科学合理可行的管理体系,有计划,有目的的组织新员工加强学习设备常识,做好方向性的引导、教

育,使员工在技术水平、企业文化以及管理理念上健康发展。尤其是“两节”期间,保障各热力站备品备件落实到位,应急抢修方案责任到人,激励员工的工作热情,真正地从员工的心声里发出辛苦我一个,温暖千万家的口号,确保两节期间安全平稳运行。

生产运行部

白雪山

二〇一一年一月十日

“五项管理”心得体会2017-02-10 09:03:50 | #3楼回目录

通过学习李践老师的高效人士的五项自我管理,我有以下心得体会:

第一, 心态管理。心态就是你对自己所处环境,所遇事件的心理反应,知道你

的行为,它是“五项管理”的基矗心态,它有积极和消极之分,俗话说得好“积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样”,当一个人带有消极的心态情绪时,必须进行心态转化。转化心态,只是一种选择。不是所处的环境,所发生的事情影响了你,而是你对所处的环境,所发生的事情的态度影响了你对结果。一种心态,一种结果。就以我个人来说,当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时,发现一切都是美好的,即使别人错怪了我,我也会换位思考,我相信他有他的理由,他的目的是好的;然而当我以悲观厌世的消极心态来看待时,一切都成了灰暗的,即使朋友是出于真心,却也会把它想成不怀好意,结果导致自己越来越反面,朋友离自己越来越远。

第二, 目标管理。目标管理是方向,是人生的导航系统。“人生好比在大海上航

行,没有方向,是到达不了成功的彼岸的”。生活中,我发现很多人没有目标,只是一味的重复自己已经再熟悉不过的工作,当问及他的目标是什么时,支支吾吾的说不出来,包括我自己,我对自己的目标真的不是很明确,我有想法,但当它刚刚在心的沃土萌芽时,却被一声“算了吧,别做白日梦了,你能行吗?”给害了,无数次的树立目标有无数次的推翻,但学习了这“五项管理”之后,我明白了,人可以做梦,并且要以终为始的步步分解,而不是以现有的条件去做梦,只要明确了目标,敢于行动,坚持梦想,终有花开灿烂的一天。

第三, 时间管理。世界上最公平的是时间,最不公平的也是时间。公平之处在

于它给每个人的时间都是一样地,都是一年365天,一天24小时,一小时六十分钟,三千六百秒;然而不公平的是,也是它让人与人之间有了差别,同一起跑线上的两个人,结果却大相径庭。可见,如何高效的利用时间是重中之重,每一件事,并不需要亲力亲为,最紧急的是并不一定是最重要的事,做事要分清主次,排好优先顺序,从而在有限的时间达到最高的价值。

第四, 学习管理。学习是成功的自信来源。现代社会,信息瞬息万变,科技知

识不断更新,如若放弃学习,那么终有一天会像破损的机器一样被丢弃。在学校期间,储备的知识是很有限的,它仅仅是一个小小的开始,实际工作中,会遇到新问题,那么怎样寻求解决办法呢?只有学习,研究,来找出新方法。学习,不仅要学习知识,而且要练习实践知识,最终落实知识为一种行为,慢慢成为一种习惯。“活到老,学到老”固然重要,但如何“学以致用,理论联系实际,用实践来检验”也是一门学问,所以,任何时间都需要学。

第五, 行动管理。行动是成功的保证,没有行动,一切都是空想。成功始于心

动,成于行动。只有行动起来,才会有所收获,万事俱备,趁着行动这个东风,终有一天会达到成功的比彼岸。

在以后的日子里,我要每天以积极乐观的心态,面对生活和工作,以各个阶段的不同目标为支持动力,有重点的工作,有效率的行动,并不断丰富自己的知识储备来跟上社会不断进步的节奏,把成功当成一种习惯,渠道自然成……