财务部岗位职责考核标准

财务部岗位职责考核标准 | 华文宇 | 2017-09-08 12:43:04 共有3个回复
  1. 1财务部工作岗位职责及薪酬考核标准
  2. 2财务部长岗位职责及考评标准
  3. 3《财务部长岗位职责及考评标准》 (1)

江苏隆亨纸业有限公司财务部,制定并实施本部门的工作目标和工作计划,配合公司发展战略和对外投资活动完成筹资股利分配等工作,开展与本部门所管辖业务相关的外部联系工作。

财务部工作岗位职责及薪酬考核标准2017-09-08 12:41:06 | #1楼回目录

江苏隆亨纸业有限公司

工作岗位职责及薪酬考核标准

姓名:杨建民

部门:(江苏隆亨纸业有限公司)财务部

职位:经理

直接上级:财务副总

间接上级:总经理

直接下级:本部全体人员

工作地:江苏盐城响水

一、组织架构:副总经理一名,财务经理一名,融资经理一名、会计一名、出纳一

名。共5人

二、岗位职责

1、根据国家有关法律法规和公司规章制度,建立、健全公司财务管理制度并督促、

检查、指导各项制度的落实和执行;

2、组织编制公司的全面预算,监督、分析、控制预算的执行情况;

3、通过财务预算、财务控制、财务分析等手段,为实现公司利益最大化提供支持;

4、制定并实施本部门的工作目标和工作计划;

6、提供有关财务信息和分析报告给各管理部门作经营决策参照;

7、有效管理公司资金,降低财务风险,合理调动使用资金,确保资金安全,提高

资金使用率;

8、提供有关信息以协助工程部门制定采购价格;

9、配合公司发展战略和对外投资活动,完成筹资、股利分配等工作;

10、建立并完善公司财务信息系统,妥当管理公司财务档案(含电子档案)和各种

票据及财务印章;

11、编制公司财务报表和财务分析报告,并对存在的问题提出处理意见;

12、对固定资产进行帐务登记和更新,会同有关部门办理固定资产的购建、转移、

维修、报废清理等财务手续;

13、会同相关部门进行固定资产、流动资产的盘点清查工作,确保公司各项财产物

资的安全,做到账账相符、账表相符、账实相符;

14、制定税务筹划方案;

15、建立公司客户资信管理体系,有效管理往来帐款;

16、办理财务部门职责范围内的相关法定证照,并对相关证照备案管理;保管相关

证照并办理年检;

17、建立和管理公司财会团队,在职责范围内聘用、考核、免除或解雇财务部经理

级以下人员;

19、审核公司经济合同中相关财务方面的条款;

21、开展与本部门所管辖业务相关的外部联系工作;

22、确保本部门费用控制在预算范围内。

三、权利责任:

1、直接上级和工作报告对象:财务中心副总、总经理;

2、本部的人事任免权:有对下属员工聘任、升级、薪酬、奖惩与辞退建议权。

3、在公司授权内,执行并监督公司的相关政策,;

用人单位盖章:当事人签名:

共2页,第1页

江苏隆亨纸业有限公司

4、公司授权交办的其它事项;

5、对本部的经营管理负全责。

四、薪酬福利待遇:

1、管理年薪2016年10月20-2016年1月30号,月基本工资(2000元)+考核奖金( 3000 元),合格后正式聘用,其工资为月基本工资(4000元)+考核奖金( 2000 元),

具体发放解释:

1)基本工资平均分成12个月发放,即:6000 元/月;按月进行考核,

2)工龄工资:每满一年,根据经营状况进行调整。

奖金计算方法=考核奖金*考核得分,得分可以对冲平衡。

公司代表:

日期:

用人单位盖章:责任人:日期:当事人签名:

共2页,第2页

财务部长岗位职责及考评标准2017-09-08 12:40:57 | #2楼回目录

HR工具-文本范例

财务部长岗位职责及考评标准

第一部分:任职资格

一、任职资格

1、大专以上学历优先。

2、五年以上市场营销管理经验。

3、具有丰富的市场营销财务知识和市场财务分析能力,对市场资金的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力,有一定的发展潜力。

4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。

二、岗位职责及考评

1、服从管理、尊重下属。(2分)

2、严格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作积极,责任心强。(2分)

4、进取心强,每月制定出自己的学习计划。(2分)

5、关心员工生活、工作,体恤入入微。(2分)

6、注重个人仪表、言谈举止,全力力维护公司及个人形象。(2分)

7、团结、上进、创新、合作,不得拉帮结派。(2分)

8、上传下达、准确、迅速、下隐瞒、不欺骗。(2分)

9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向别人透露公司的一切营销计划及商业秘密。(2分)

第二部分:岗位职责(60分)

1、每月对部长、主任及员工做一次营销会计管理等相关知识的培训。 (4分)

2、每月参加培训办事处会计两次,努力提高自身财务水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)

3、每日以电话形式与省外分公司沟通4次,及时传达公司会议精神,、帮他们的工出问题,并拿出解决方案。(5分)

4、从客观实际出发,制定分解各分公司、办事处的每月资金使用任务。(5分)

5、监督、督促各分公司、办事处会计各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。(7分)

6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。 (5分)

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)

8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。 (3分)

9、每月28日向总经理以书面形式式递交三点问题、三点经验。(3分)

10、每次战役修订营销资金使用计划,并以书面形式上报总经理。 (3分)

11、配合各分公司做好财务人员管理。 (1分)

12、配合分公司,帮助分公司制定资金使用活动,如有必要亲临现场指导。(4分)

13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。 (3分)

14、每月检查各办事处财务情况,并写出书面报告。 (10分)

第三部分:目标任务(20分)

1、每月10日核算出事业部上月经营情况。(10分)

2、每月5日完成各分公司上月经营情况。(5分)

3、每月5日完成事业部工资核算。(5分)

仅供参考

《财务部长岗位职责及考评标准》 (1)2017-09-08 12:42:06 | #3楼回目录

财务部长岗位职责及考评标准

第一部分:任职资格

一、任职资格

1、大专以上学历优先。

2、五年以上市场营销管理经验。

3、具有丰富的市场营销财务知识和市场财务分析能力,对市场资金的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力,有一定的发展潜力。

4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。

二、岗位职责及考评

1、服从管理、尊重下属。(2分)

2、严格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作积极,责任心强。(2分)

4、进取心强,每月制定出自己的学习计划。(2分)

5、关心员工生活、工作,体恤入入微。(2分)

6、注重个人仪表、言谈举止,全力力维护公司及个人形象。(2分)

7、团结、上进、创新、合作,不得拉帮结派。(2分)

8、上传下达、准确、迅速、下隐瞒、不欺骗。(2分)

9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向别人透露公司的一切营销计划及商业秘密。(2分)

第二部分:岗位职责(60分)

1、每月对部长、主任及员工做一次营销会计管理等相关知识的培训。 (4分)

2、每月参加培训办事处会计两次,努力提高自身财务水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)

3、每日以电话形式与省外分公司沟通4次,及时传达公司会议精神,、帮他们的工出问题,并拿出解决方案。(5分)

4、从客观实际出发,制定分解各分公司、办事处的每月资金使用任务。(5分)

5、监督、督促各分公司、办事处会计各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。(7分)

6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。 (5分)

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)

8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。 (3分)

9、每月28日向总经理以书面形式式递交三点问题、三点经验。(3分)

10、每次战役修订营销资金使用计划,并以书面形式上报总经理。 (3分)

11、配合各分公司做好财务人员管理。 (1分)

12、配合分公司,帮助分公司制定资金使用活动,如有必要亲临现场指导。(4分)

13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。 (3分)

14、每月检查各办事处财务情况,并写出书面报告。 (10

分)

第三部分:目标任务(20分)

1、每月10日核算出事业部上月经营情况。(10分)

2、每月5日完成各分公司上月经营情况。(5分)

3、每月5日完成事业部工资核算。(5分)