网管基本任职的职责

网管基本任职的职责 | 华文宇 | 2017-09-15 08:22:33 共有3个回复
  1. 1网管基本任职的职责
  2. 2宁波材料所管理岗位职责及任职基本条件
  3. 3网管的职责与任务

数据备份对外接口安全以及计算机系统防病毒管,网管执行企业保密制度严守企业商业机,针对当时没有解决的问题或重要的,定时对相关服务器数据进行备份,自动或手工备份的数据应在数据库故障时能够准确恢复。

网管基本任职的职责2017-09-15 08:20:12 | #1楼回目录

网络管理员的职责

网管为网络安全运行的归口部门,第一:负责计算机网络系统的日常维护和管理。 第二:计算机的维护。

第三:基本网络的构建与设计。

(一)

网络系统的日常维护和管理:1.负责软件有效版本的管理

2.网管负责计算机网络、U8的安全运行;服务器安全运行和

数据备份;internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管

理;各种软件的用户密码及权限管理;协助各部门进行数据

备份和数据归档。

3.网管执行企业保密制度,严守企业商业机

4.员工执行计算机安全管理制度,遵守企业保密制度

5.网管每日定时对机房内的网络服务器、数据库服务器、

Internet服务器进行日常巡视。

6.对于系统和网络出现的异常现象网管应及时进行分析,处

理,采取积极应对措施。针对当时没有解决的问题或重要的

问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、预防

措施等内容记录下来。

7.定时对相关服务器数据进行备份。

8.维护Internet 服务器,监控外来访问和对外访问情况,如

有安全问题,及时处理。

9.制定服务器的防病毒措施,及时下载最新的病毒库,防止服

务器受病毒的侵害。

(二)

计算机维护:1. 系统及平台软件的管理

2. 系统、平台软件的管理

3. 网管负责软件的安装

4.网管应及时下载系统及平台软件的相关补丁程序,并与原系统进行配套管理

和使用。

5.数据备份管理

6. 服务器数据备份

7.每天由软件进行自动实时备份,每周做一次物理数据备份,并在备份服务器

中进行逻辑备份的验证工作,经过验证的逻辑备份存放在不同的物理设备

中,每月由文档中心刻录一张光盘进行存档。

8.每周至少对文件服务器做一次物理数据备份。

9.自动或手工备份的数据应在数据库故障时能够准确恢复。

10.计算机病毒防治在服务器和客户端微机上安装病毒自动检测程序和防病毒

软件,网管应及时下载防病毒库,用户应及时下载病毒库并检测、杀毒。

11. 在向微机及服务器拷贝或安装软件前,首先要进行病毒检测。如用户经部

门主管批准安装外来软件,应经过网管对安装软件进行防病毒检测。

12. 对于外来的图纸和文件,在使用前要进行病毒监测。

13.送外维修和欲联网的计算机必须经过病毒检测后,方可联入网络。

14. 为了防止病毒侵蚀,员工和网管不得从internet网下载游戏及与工作无

关的软件(QQ等),不得在微机、服务器上安装、运行游戏软件。

15. 买一套正版杀毒软件

16. 文件服务器的管理

17. IP地址和用户密码管理

18.其它上级主管交办事项网管

(三)

网络规划和设计方案:第一:

一.工程概况:了解所需构建网络的PC的台数,多少个部门,不同部

门间的访问的权限设置,是否有自己的OA系统,采用什么样的核

心技术,是否有子公司,内部员工的固体人数,机房的设置地点,

每一楼层的信息点以及总共的信息点,垂直子系统采用什么样的

光纤和每层楼到机房采用多少芯室内多模光纤,以及每栋建筑和

集团总部之间采用多少芯的室外单模光纤连接。

二.项目工期:

三.网络需求分析:1.提供方便、快捷的信息通路,具有较低的故障

率和维护要求,提供网络安全机制,满足集团

信息安全的要求,具有较高的性价比,未来升

级扩展容易,保护用户投资

2.系统主干用多少M以太网交换,下属子网采用

多少M以太网,网络协议采用TCP/IP协议,

以及考虑整个网络应考虑语音、视频、数据等

的综合应用。

3.采用多少层的交换机,核心交换机采用三层交

换机,支持VLAN等功能,还要考虑预防瓶颈

出现和补救的相应措施。

4.配置要保证网络中所有的服务器、交换机、路

由器、集线器等设备的连续、正常地运转;网

络带宽的分配。

四.系统要求:1. 所有的客户端和服务器系统应该是易于配置和管

理的,并保障客户端的方便使用。

2. 系统的运行应具有高稳定性,保障7*24的高性能

无故障运行。

3. 可管理性:系统中应提供尽量多的管理方式和管

理工具,便于系统管理员在任何位置方便的对整

个系统进行管理。

4. 安全性:在系统的设计、实现及应用上应采用多

种安全手段保障网络安全。

五.用户要求:1. 要求易于用户管理、界面简单、逻辑清晰。

2. 满足用户使用网络系统的运行质量,提高网络运

行速度。

3. 允许网络集成,使用三层交换来代替路由,能实

现与广域网的集成功能。

4. 满足用户对应用带宽的基本要求,并保留一定的

余量供扩展使用,最大可能地降低网络传输延迟。

六.设备要求:

第二:网络系统设计规划

一. 网络设计的原则:网络设计应该遵循开放性和标准化原则、

实用性与先进性兼顾原则、可用性原则、高性能原则、经

济性原则、可靠性原则、安全第一原则、适度的可扩展性

原则、充分利用现有资源原则、易管理性原则、易维护性原

则、最佳的性能价格比原则、QoS保证

二. 网络设计总体目标:先进性,灵活性,实用性

三. 网络通信联网协议: TCP/IP, Telnet,SNMP, 路由协议:

RIP、IGRP、EIGRP、IS-IS和OSPF。

四. 网络 IP 地址规划。

五. 网络技术方案设计:整体网络采取怎么样的网络结构,核心

交换机的位置,为几核心,是用什么样的网络设计以及采用

什么样的硬件体系结构。

六. 了解一些交换机,在什么情况下使用多少层的交换机。

七. 网络应用系统的选择。

八. 网络安全系统的设计:内网安全设计:

访问控制,通过密码、

口令(不定期修改、定期保存密码与

口令)等禁止非授权用户对服务器的

访问,以及对办公自动化平台、的访

问和管理、用户身份真实性的验证、

内部用户访问权限设置、ARP病毒的

防御、数据完整、审计记录、防病毒

入侵。

外网安全设计:安装软件、硬件、防

火墙,网络防病毒软件,客户端防病

毒软件;利用代理服务器提供Internet

与Intranet之间的防火墙功能;通过

网管实时记录网络的运行状态。设置

远程访问身份认证,防止垃圾邮件等。

九.网络管理维护设计。

第三:网络布线系统设计

一:布线系统总体结构设计:

总部机房与其他楼房使用什么样的

光纤进行设备间的互联,电信间与

工作站用什么线相连,以及用什么

电缆将服务器与核心交换机相连。

二:工作区子系统设计:

工作区子系统由各个单元区域构成,是计算机、电话和信息插座的连接部分,包括连接跳线和信息插座

三:水平子系统设计:水平子系统主要是实现信息插座和管理子系统,即中间配线架(IDF)间的连接。水平子系统为星形拓扑。在水平子系统中采用超五类非屏蔽双绞线。

四:管理子系统设计:管理子系统设计由配线间构成。由各种规格的配线架实现水平、垂直主干线缆的端接及分配;由各种规格的跳线实现布线系统与各种网络、通讯设备的连接,并提供灵活方便的线路管理能力。例如,可以安装配线架和计算机网络通信设备。对于信息点较多的楼层则在该层设立配线间。

五:干线子系统设计:干线子系统设计由连接主设备间与各治理子系统的室内干线电缆构成。数据主要从网络配线间向各个子配线间敷设12芯单模室内多模光纤。

六:设备间子系统设计:备间子系统设计由设备间中的电缆、连接器和相关支撑硬件组成,把公共系统(通讯系统,计算机系统和建筑自动化系统等)设备的各种不同设备互连起来。使用12芯单模室内多模光纤将其连接。

七:建筑群子系统设计:建筑群子系统是将一栋建筑物内的电缆延伸到建筑群中的另外一些建筑物内的通信设备和装置上,采用光缆布线是目前主要的建筑间布线方式。建筑间的主干光缆采用12芯单模。

宁波材料所管理岗位职责及任职基本条件2017-09-15 08:19:33 | #2楼回目录

附件1

宁波材料所管理岗位职责及任职基本条件

(一)综合办公室主任

1.主要职责:

(1)全面负责本部门工作;

(2)负责所务会等重要会议的组织及秘书工作;

(3)督促、检查所领导班子决定事项的落实;

(4)协助所领导组织、协调各部门工作;

(5)协助所领导组织处理突发事件和重大问题;

(6)领导交办的其它工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有较强的计划、组织、协调及管理能力,良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制;

(4)具有全日制大学本科及以上学历。有相应岗位工作经验及具有博士学位者优先。

(二)综合办公室副主任

1.主要职责:

协助主任工作;侧重分管党务工作及领导交办的其他工作。

2.任职条件:

1

(1)中共党员;

(2)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(3)具有合作精神和良好地管理协调能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(4)年龄一般在45周岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制;

(5)具有全日制大学本科及以上学历。有相应岗位工作经验及具有硕士学位者优先。

(三)综合办公室副主任

1.岗位职责:

协助主任工作;侧重分管资产财务工作及领导交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有合作精神和良好地管理协调能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制;

(4)具有全日制大学本科及以上学历。有相应岗位工作经验及具有硕士学位者优先。

(四)人力资源部主任

1.岗位职责

2

(1)全面负责本部门工作;

(2)负责人才队伍建设规划制定及组织实施;

(3)负责人力资源管理制度的制定、完善;

(4)负责组织人才引进和招聘等工作;

(5)领导交办的其它工作。

2.任职条件:

(1)中共党员;

(2)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(3)具有较强的计划、组织、协调及管理能力,良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(4)年龄一般在45岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制;

(5)具有全日制大学本科及以上学历。有相应岗位工作经验及具有博士学位者优先。

(五)人力资源部副主任

1.岗位职责:

协助主任工作;侧重分管研究生部工作及领导交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有合作精神和良好地管理协调能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

3

(3)年龄一般在45周岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制;

(4)具有全日制大学本科及以上学历。有相应岗位工作经验及具有硕士学位者优先。

(六)科研发展部主任

1.主要职责:

(1)全面负责本部门工作;

(2)协助所领导开展战略研究,组织编制中、长期科技发展规划;

(3)负责组织落实科研管理方面的重大任务与事项;

(4)负责领导本部门为各事业部服务,为全所争取科研资源;

(5)协助所领导建设科研考评体系;

(6)负责组织协调、督促检查本部门工作落实;

(7)领导交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有较强的计划、组织、协调及管理能力,良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下;

(4)具有博士学位。有相应岗位工作经验者优先;

(5)有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及学位限制。

(七)科研发展部副主任

1.主要职责:

协助主任工作;侧重分工负责工作及领导交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有合作精神和良好地管理协调能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下;

(4)具有博士学位。有相应岗位工作经验者优先;

(5)有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及学位限制。

(八)所地合作与技术转移办公室主任

1.主要职责:

(1)负责所科研项目的产业化、成果转化和技术推广转移等工作。联系和拓展与地方的科技合作,实现所科技成果的社会化转移,争取社会资源的结合:包括和其他创新单元结合,共同攻关,积极策划和申报地方与国家产业化科技项目与任务;

(2)负责科研成果经营管理;包括科技成果转化、技术转让、入股、高技术产业化的组织和实施;知识产权法律事务;

(3)组织制定工程化产业化评价考核体系并对相关工程化

产业化项目进行考核;工程化产业化项目的立项、过程管理和验收;

(4)负责院地合作,协调、组织科技力量开展高技术开发工作,争取重大应用开发项目;

(5)负责横向项目的组织、合同管理与工程实施监督;

(6)负责我所技术入股、参股公司的组织与管理。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有较强的计划、组织、协调及管理能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下;

(4)具有博士学位。有相应岗位工作经验者优先;

(5)有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及学位限制。

(九) 所地合作与技术转移办公室副主任

1.主要职责:

协助主任工作;侧重分工负责工作及领导交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有合作精神和良好地管理协调能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下;

(4)具有硕士学位。有相应岗位工作经验者优先;

(5)有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及学位限制。

(十)规划战略部主任

1.岗位职责:

(1)承担研究所发展规划的制定修订,组织开展专项规划与配套规划的制定修订,承担研究所机构发展规划管理,负责所规划体系建设;

(2)组织开展战略研究,负责所战略研究体系建设,系统分析国家战略需求和世界科技发展态势,系统分析国内外科研团体、大学和我所发展态势,就研究所改革发展的重大问题向所委会提供建议;

(3)组织开展重要政策的研究制定,承担各类政策协调工作,承担研究所规章制度的管理工作;

(4)承担研究所科技评价工作,组织开展科技评价方法研究,负责所评价工作协调,组织开展研究所管理标准制定修订;

(5)承担研究所文献情报管理工作,组织开展战略情报研究;

(6)为所委会和所主要领导起草重要文稿;

(7)承担研究所科学传播管理工作;

(8)承担院领导交办的工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有较强的计划、组织、协调及管理能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下;

(4)具有博士学位。有相应岗位工作经验者优先;

(5)有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及学位限制。

(十一)规划战略部副主任

1.主要职责:

协助主任工作;侧重分工负责工作及领导交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)具备应聘岗位职责要求的工作能力;

(2)具有合作精神和良好地管理协调能力,有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力;

(3)年龄一般在45周岁以下;

(4)具有博士学位。有相应岗位工作经验者优先;

(5)有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及学位限制。

特别说明:应聘人员除须符合上述所列的资格条件外,还应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

网管的职责与任务2017-09-15 08:21:41 | #3楼回目录

网管员的任务与职责漫谈对于投入正常运转和服务的计算机网络,网络管理员的常规任务就是网络的运营、维护与管理。 在信息社会中,人们一时一刻也离不开计算机网络的支持。网络管理员的职责,就是保证所维护管理的网络每日24小时、每周7天、一年365天正常运转。网络正常运转的时候人们往往并不注意你的劳动成果和你的重要作用,网络一旦出现故障,你常常成为关注焦点,众矢之的。

因此,作为一个合格的网络管理员,你需要有宽阔的技术背景知识,需要熟练掌握各种系统和设备的配置和操作,需要阅读和熟记网络系统中各种系统和设备的使用说明书,以便在系统或网络一旦发生故障时,能够迅速判断出问题所在,给出解决方案,使网络迅速恢复正常服务。

网络管理员的日常工作虽然很繁杂,但是我们认为其工作的主要任务有七项,这就是网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理。这些管理涉及到多个领域,每个领域的管理又有各自特定的任务。

在网络正常运行状况下,网络管理员对网络基础设施的管理主要包括:确保网络通信传输畅通;掌握局域网主干设备的配置情况及配置参数变更情况,备份各个设备的配置文件;对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备,并配置为热后备设备;负责网络布线配线架的管理,确保配线的合理有序;掌握用户端设备接入网络的情况,以便发现问题可迅速定位;采取技术措施,对网络内经常出现用户需要变更位置和部门的情况进行管理;掌握与外部网络的连接配置,监督网络通信状况,发现问题后与有关机构及时联系;实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况;制订、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。

网络管理员在维护网络运行环境时的核心任务之一是网络操作系统管理。在网络操作系统配置完成并投入正常运行后,为了确保网络操作系统工作正常,网络管理员首先应该能够熟练的利用系统提供的各种管理工具软件,实时监督系统的运转情况,及时发现故障征兆并进行处理。在网络运行过程中,网络管理员应随时掌握网络系统配置情况及配置参数变更情况,对配置参数进行备份。网络管理员还应该做到随着系统环境变化、业务发展需要和用户需求,动态调整系统配置参数,优化系统性能。

最后,网络管理员还应该为关键的网络操作系统服务器建立热备份系统,做好防灾准备。因为网络操作系统是网络应用软件和网络用户的

工作平台,一旦发生致命故障,这个网络服务将陷入瘫痪状态。 对于普通用户,计算机网络的价值主要是通过各种网络应用系统的服务体现的。

网络管理员日常系统维护的另一个重要职责,就是确保这些服务运行的不间断性和工作性能的良好性。任何系统都不可能永远不出现故障,关键是一旦出现故障时如何将故障造成的损失和影响控制在最小范围内。对于要求不可中断的关键型网络应用系统,网络管理员除了在软件手段上要掌握、备份系统配置参数和定期备份系统业务数据外,必要时在硬件手段上还需要建立和配置系统的热备份。对于用户访问频率高、系统负荷大的网络应用系统服务,必要时网络管理员还应该采取负载分担的技术措施。

除了通过软件维护进行系统管理外,网络管理员还需要直接为网络用户服务。用户服务与管理在网络管理员的日常工作量中占有很大一部分份额,其内容包括:用户的开户与撤消管理,用户组的设置与管理,用户使用系统服务和资源的权限管理和配额管理,用户计费管理,以及包括用户桌面联网计算机的技术支持服务和用户技术培训服务的用户端支持服务。

建设计算机网络的目的是为用户提供服务,网络管理员必须坚持以人为本、服务至上的原则。 不设防的网络好比在开门揖盗,网络管理员在提供网络服务的同时必须特别注重网络的安全与保密管理。安全与保密是一个问题的两个方面,安全主要指防止外部对网络的攻击和入侵,保密主要指防止网络内部信息的泄露。根据所维护管理的计算机网络的安全保密要求级别的不同,网络管理员的任务也不同。对于普通级别的网络,网络管理员的任务主要是配置管理好系统防火墙。

为了能够及时发现和阻止网络黑客的攻击,可以再配置入侵检测软件系统对关键服务提供安全保护。对于安全保密级别要求高的网络,网络管理员除了应该采取上述措施外,还应该配备网络安全漏洞扫描系统, 对关键的网络服务器采取容灾的技术手段。更严格的涉密计算机网络,还要求在物理上与外部公共计算机网络绝对隔离;对安置涉密网络计算机和网络主干设备房间的要采取安全措施,控制管理人员的进出;对涉密网络用户的工作情况要进行全面的监控管理。 在计算机网络中最贵重的是什么?不是设备,不是计算机软件,而是数据和信息。

任何设备都有损坏的可能,任何软件都有过时的时候,设备损坏可以重新购置,软件可以更新,信息和数据一旦丢失,损失将无法弥补。。

因此网络管理员还有一个重要职责,就是采取一切可能的技术手段和管

理措施,保护网络中的信息安全。对于实时工作级别要求不高的系统和数据,最低限度网络管理员也应该进行定期手工操作备份;对于关键业务服务系统和实时级别高的数据和信息,网络管理员应该建立存储备份系统,进行集中式的备份管理;最后,将将备份数据随时保存在安全地点更是非常重要。 网络机房是安置网络系统关键设备的要地,是网络管理员日常工作的场地。根据网络规模的不同,网络机房的功能复杂程度也不同。一个正规的网络机房通常分为网络主干设备区、网络服务器设备区、系统调试维护维修区、软件开发区和空调电源设备区。

对于网络机房的日常管理,网络管理员的任务是:掌管机房数据通信电缆布线情况,在增减设备时确保布线合理,管理维护方便;掌管机房设备供电线路安排,在增减设备时注意负载的合理配置;管理网络机房的温度、湿度和通风状况,提供适合的工作环境;确保网络机房内各种设备的正常运转;确保网络机房符合防火安全要求,火警监测系统工作正常,灭火措施有效;采取措施,在外部供电意外中断和恢复时,实现在无人值守情况下保证网络设备安全运行。

另外,保持机房整洁有序,按时记录网络机房运行日志,制订网络机房管理制度并监督执行,也是网络管理员的日常基本职责。 网络配置面面观 在计算机网络建设的过程中,完成了网络基础设施的硬件安装,网络仅仅是在硬件上连通。没有软件环境的支持它仍然不能对普通用户提供任何服务。因此,网络管理员需要首先对网络进行一系列配置操作。网络配置实际可以分为两大类型:网络系统配置和网络应用配置。前者是搭建网络的系统环境,后者是为用户提供应用环境。

网络系统配置是指网络设备硬件连网参数配置和网络软件配置。网络管理员在进行网络系统配置时,所涉及的配置内容主要包括网络主干设备通信参数配置、广域网通信路由配置、局域网操作系统配置、客户系统配置、网络安全配置和网络管理配置。 网络主干设备通信参数配置是将网络中所有设备在软件上连通的第一步。网络主干设备在硬件安装完成后,网络管理员需要利用硬件设备上的控制台端口,接入一台计算机,通过计算机终端软件使用其内置的管理软件系统,对其通信参数进行配置。 网络主干设备配置的复杂程度与网络的规模以及设备类型有关。简单的单用途设备可能已经内置配备好连网通信参数,可以直接连接使用。而一个由多台交换机组成的分层管理的计算机网络,如果支持多种网络通信协议和管理控制协议,配置就可能十分复

复杂。

网络管理员不但需要分别熟悉这些设备的内置管理系统,掌握配置操作,还应该掌握如何对配置好的系统参数进行备份保存,以便当因为人为原因或设备原因破坏了原来的配置参数时,能够迅速进行系统恢复。 当所建立的计算机网络需要与外部计算机网络连接时,不论所连接的网络是专用数据通信网络或者公共数据通信网络,网络管理员都需要进行广域网通信配置。根据与外部网络连接的方式和所使用的设备,配置操作各种各样。如果是通过专用硬件路由器对外连接,通常需要使用路由器内置的管理系统进行参数配置,操作方式类似对网络交换机的配置。如果是通过普通计算机或服务器上的软件路由建立的对外连接,则需要对该计算机软件系统进行参数配置。 一个机构内部建立的计算机网络通常采用的是局域网技术。

因此,在网络主干通信设备配置完成后,网络管理员还需要安装选定的局域网操作系统并进行配置操作。局域网操作系统通常安装在一台服务器上。局域网操作系统配置的内容主要包括服务器本身连网参数配置、网络使用环境配置、网络管理环境配置、网络系统管理员和操作员配置、普通网络用户和用户组的建立及其网络资源使用权限配置、高层网络通信协议配置、网络系统资源与系统服务配置等。

在完成了局域网系统平台的配置之后,网络管理员的下一个任务是为用户配置客户端系统和网络连接。客户端操作系统的选择原则,一是要根据用户工作需要和用户计算机硬件配置水平,二是要根据网络操作系统平台对客户端系统的支持能力。网络连接配置的主要内容为客户端网络适配器驱动程序的配置、网络通信协议的配置和网络连接参数的配置。

当整个网络配置完成,经过测试可以正常工作后,就可以根据网络规划与设计要求进行网络安全配置了。网络安全配置以管理控制局域网与外部网络的通信连接为主,同时兼顾监察管理局域网内部的用户行为。网络安全配置首先是系统防火墙的配置,它可能是一台专门的设备,可能由配置了防火墙功能的路由器兼任,也可能是由安装在一台计算机上的防火墙软件构成。无论何种形式,都需要进行参数配置操作。另外,防火墙是一种跨接两个网络的设备。在进行软件参数配置以前,首先要确保它的硬件系统工作正常。 网络系统配置中还有一个非常重要的内容,就是网络管理配置。如果局域网与互联网连接,为了使得我们的网络能够成为互联网的一个组成部分,就需要通过互联网接入机构为它申请互联网域名和IP 地址,并且建立、配置用于互联

网的DNS 域名服务器。

另外,为了便于网络管理员能够实时监督整个网络系统的运行情况和排查网络故障,甚至远程管理、控制和操作网络中的通信设备,许多具有一定规模的网络还配备了专门的网络管理软件。它又需要安装在指定的计算机上,经过配置后才能够使用。 在完成了网络系统配置后,网络管理员建立的用户就可以使用自己的用户名称和所得到的用户入网登录密码进入网络。当用户入网以后能够得到哪些服务,可以使用那些网络共享资源,还需要网络管理员进一步提供。这就是网络资源共享及应用配置。

通过网络共享资源是建设网络的主要目的之一,资源共享可分为硬件资源和信息资源共享两类,其中信息资源共享主要是通过网络应用系统实现的。而硬件设备的网络共享可以提高其利用率,极大的节约公用设备的投资费用。在考虑设备共享方案时,网络管理员需要考虑共享设备的种类与布局,并根据不同设备的用途以及单位管理规定来配置相关用户及用户组的使用权限与范围。 网络应用系统可以分为两类。

一类是通用网络应用系统, 另一类是专用网络应用系统配置。。

通用网络应用系统是指通常所有网络用户都要用到的网络服务,如电子邮件服务、网络信息浏览服务、网站信息发布服务、网络文件传输服务、远程计算机系统登录服务等。 如果网络管理员要向用户提供自己管理的电子邮件服务,就必须选购相应的邮件服务器软件, 将特定的计算机或服务器配置成为邮件服务器。管理员必须掌握邮件服务器的配置、运行和管理技术,管理好邮件服务器的用户和服务。 如果网络管理员要向用户提供基于互联网的网络信息浏览服务(Web 信息浏览服务),则必须为用户配置访问互联网的方式。如果网络的使用管理机构出于安全或管理上的原因,不允许网内用户直接访问互联网,就需要建立访问网关。访问网关可以对用户访问互联网进行控制、管理和计费,可以在用户与互联网不直接连接情况下,对用户提供透明的互联网信息代理访问服务。

因此,提供这类互联网信息访问服务需要网络管理员选购专门的软件安装在网络内专门的计算机上,并且经过参数配置后才能实现。 如果需要建立自己管理的网站信息发布服务,网络管理员就需要在网络中建立网站服务器,在服务器上安装、配置运行基于 Web的互联网信息发布系统软件。 至于网络文件传输服务和远程计算机系统登录服务等常见的网络信息服务,如果不需要建立自己提供服务的服务器,网络操作系统的缺省配置常常就可以满足用户的需要。 以上列举的仅

仅是常见通用网络应用系统。通用的网络应用系统通常都有商品化软件,或作为网络操作系统的组成部分,一般都要经过配置才能够提供服务。 专用的网络应用系统是指使用机构为某一特殊应用目的,专门开发的用于特定业务的软件系统。这类系统通常安装在网络中的专门服务器上。网络管理员的责任是协助应用系统的管理员完成各种网络参数配置,使得这些系统能够顺利的通过网络提供服务。 作为一个合格的网络管理员,你需要有宽阔的技术背景知识,需要熟练掌握各种系统和设备的配置和操作,需要阅读和熟记网络系统中各种系统和设备的使用说明书。网络管理员的日常工作虽然很繁杂,但是我们认为其工作的主要任务有七项,这就是网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理。这些管理涉及到多个领域,每个领域的管理又有各自特定的任务