区域经理的工作职责

区域经理的工作职责 | 华文宇 | 2017-09-24 07:52:16 共有3个回复
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参与过程中给予员工技巧上的培训。

区域经理的工作职责xiao hsu xiong2017-09-24 07:49:18 | #1楼回目录

区域经理的工作职责

工作职责:

● 区域内店铺的销售服务及成本管理,确保完成区内销售目标; ● 帮助店长建立合理的店铺管理系统及组织机构框架; ● 店长、店员工的招聘与培养;

● 店长的日常工作地跟进与考核;

● 店员的招聘、离职最终核准;

● 店员的培训跟进;

● 区域内货品的流转及库存管理;

● 区域内店铺陈列及形象管理;

● 各种文件及单据的审批核准;

● 及时传达公司政策至店铺并跟进执行, 与公司保持有效沟通; ● 与各店铺保持有效沟通,在争取公司利益的前提下落实公司的各项政策;

● 处理各种突发事件;

● 拥有以身作则的能力,如考勤等方面。

区域经理的工作内容细分:

● 店铺运营

成功开出新店;

各店铺的组织架构建立,有效、合理,并及时更新店铺运营系统;

确定并实现销售目标;

有效控制店铺成本。

● 人员的管理及培养

合理配置人员,帮助店长完成人员招聘;

员工离职审核;

店长的考核;

店长、副店等人才的选拔及培养,并设定目标及培训计划; 本区人员及时参加公司培训并及时跟踪反馈培训结果; 有效地倡导和正确引导团队,确保本区人员流失率最小化。

● 货品管理

跟进并考核各店畅销商品的销售与新品的开发及在实际销售中的情况;

确保区内各店库存合理,达到货品有效地流转;

要引导并跟进本区店长积极支持店与店之间调货; 货品的损耗控制与管理。

● 陈列

定期检查店铺的陈列,以保持高的陈列水准;

跟进各店铺的陈列及细节维护工作,跟进新品的销售及陈列状况;

与采购部保持有效的沟通;

跟进各店铺形象的管理(卫生、卖场细节、灯光等装修保养及维护)。

● 日常事务

跟进店长日常事务的工作;

每周开区内会,布置本周工作;

解决各店店长遇到的问题,处理区内公共事务,帮助店长找到自信及给予合理的工作方法;

与公司上级沟通店铺的人员管理等问题及店铺装修的跟进; 与公司沟通确保账目的准确、清晰;

对上级安排的工作积极配合并有效地执行;

突发事件的处理。

每天到店工作流程:

● 到店(1个小时)

检查店铺基础运营,发现问题并解决;

a) 人员状态,基本服务流程;

b) 货品状况,关注进销存,和每天的销售情况;

c) 陈列状况,促销的陈列状况,各区划分,陈列细节; 安排区内店长当天要事或区内要事。

● 考核店铺(半个小时)

店员:专业知识,公司信息,连带销售,畅销货品的熟知; 店长:畅销货品,库存,单据,新品销售,促销活动的反应,周边竞争对手的销售;

● 参与销售(1-3个小时)

参与过程中发现员工优劣势能 ;

参与过程中给予员工技巧上的培训。

● 沟通(1个小时)

与员工的沟通;

与店长的沟通;

● 补货

及时对区内各店铺补货的检查与监督;

关注区内货品流转状况,并进行调配;

了解区内畅销商品和各店铺货品情况。

区域经理的工作职责2017-09-24 07:50:26 | #2楼回目录

区域经理的工作职责

工作职责:

●●●●●●●●●●●●●区域经理的工作内容细分: ● 店铺运营

● 人员的管理及培养

● 货品管理

● 陈列

定期参予店铺的陈列,以保持高的陈列水准; 跟进各店铺的陈列及细节维护工作,跟进新款的展示及陈列状况; 与陈列部密切联系与沟通; 跟进各店铺形象的管理(卫生、卖场细节、灯光等装修保养及维护)。 跟进并考核各店新款在实际销售中的情况; 确保区内各店库存合理,达到货品有效地流转; 要引导并跟进本区店长积极支持店与店之间调货; 货品丢失的控制。 合理配置人员,帮助店长完成人员招聘; 员工离职审核; 店长的考核; 店长、代班等人才的选拔及培养,并设定目标及培训计划; 本区人员及时参加公司培训并及时跟踪反馈培训结果; 有效地倡导和正确引导团队,确保本区人员流失率最小化。 成功开出新店; 各店铺的组织框架构建有效、合理,并及时更新店铺运营系统; 确定并实现销售目标; 有效控制店铺成本。 区内店铺的销售服务及成本管理,确保完成区内销售目标; 帮助店长建立合理的店铺管理系统及组织机构框架; 店长、店员工的招聘与培养; 店长的日常工作地跟进与考核; 店员地招聘、离职最终核准; 店员的培训跟进; 区内货品地流转及库存管理; 区内店铺陈列及形象管理; 各种文件及帐务地审批核准; 及时传达公司政策至店铺并跟踪执行, 与公司保持密切沟通; 与商场保持密切沟通,在争取公司利益的前提下落实商场的各项政策; 处理各种突发事件; 拥有以身作则的能力,如考勤等方面。

● 日常事务

跟进店长日常事务的工作; 每周开区内会,布置本周工作; 解决各店店长遇到的问题,处理区内公共事务,帮助店长找到自信及给予合理的工作方法; 与商场沟通店铺的人员管理等问题及店铺装修的跟进(量尝家具等是否安排到位); 与公司沟通确保账目的准确、清晰; 对上级安排的工作积极配合并有效地执行; 突发事件的处理。

每天到店工作流程:

● 到店(1个小时)

检查店铺基础运营,发现问题并解决;

a) 人员状态,基本服务流程;

b) 货品状况,关注进销存,和每天的销售情况;

c) 陈列状况,大面的陈列状况,色区划分,陈列细节;

● 考核店铺(半个小时)

● 参与销售(2~3个小时)

● 沟通(1个小时)

● 补货

及时对区内各店铺进行补货; 关注区内货品流转状况,并进行调配; 了解区内畅销款和各店铺货品情况。 与员工的沟通; 与店长的沟通; 与商场的沟通。 参与过程中发现员工优劣势能 ; 参与过程中给予员工技巧上的培训。 店员:专业知识,流行趋势,搭配,畅销货品的熟知; 店长:畅销货品,库存,帐目,新款反应,促销活动反应,周边竞品的销售; 叮嘱区内店长当天要事或区内要事。

区域经理的工作职责2017-09-24 07:50:59 | #3楼回目录

区域经理的工作职责

工作职责:

●●●●●●●●●●●●●区域经理的工作内容细分: ● 店铺运营

● 人员的管理及培养

● 货品管理

● 陈列

定期参予店铺的陈列,以保持高的陈列水准; 跟进各店铺的陈列及细节维护工作,跟进新款的展示及陈列状况; 与陈列部密切联系与沟通; 跟进各店铺形象的管理(卫生、卖场细节、灯光等装修保养及维护)。 跟进并考核各店新款FAB的开发及在实际运用中的情况; 确保区内各店库存合理,达到货品有效地流转; 要引导并跟进本区店长积极支持店与店之间调货; 货品丢失的控制。 合理配置人员,帮助店长完成人员招聘; 员工离职审核; 店长的考核; 店长、代班等人才的选拔及培养,并设定目标及培训计划; 本区人员及时参加公司培训并及时跟踪反馈培训结果; 有效地倡导和正确引导团队,确保本区人员流失率最小化。 成功开出新店; 各店铺的组织框架构建有效、合理,并及时更新店铺运营系统; 确定并实现销售目标; 有效控制店铺成本。 区内店铺的销售服务及成本管理,确保完成区内销售目标; 帮助店长建立合理的店铺管理系统及组织机构框架; 店长、店员工的招聘与培养; 店长的日常工作地跟进与考核; 店员地招聘、离职最终核准; 店员的培训跟进; 区内货品地流转及库存管理; 区内店铺陈列及形象管理; 各种文件及帐务地审批核准; 及时传达公司政策至店铺并跟踪执行, 与公司保持密切沟通; 与商场保持密切沟通,在争取公司利益的前提下落实商场的各项政策; 处理各种突发事件; 拥有以身作则的能力,如考勤等方面。

● 日常事务

跟进店长日常事务的工作; 每周开区内会,布置本周工作; 解决各店店长遇到的问题,处理区内公共事务,帮助店长找到自信及给予合理的工作方法; 与商场沟通店铺的人员管理等问题及店铺装修的跟进(量尝家具等是否安排到位); 与公司沟通确保账目的准确、清晰; 对上级安排的工作积极配合并有效地执行; 突发事件的处理。

每天到店工作流程:

● 到店(1个小时)

检查店铺基础运营,发现问题并解决;

a) 人员状态,基本服务流程;

b) 货品状况,关注进销存,和每天的销售情况;

c) 陈列状况,大面的陈列状况,色区划分,陈列细节;

● 考核店铺(半个小时)

● 参与销售(2~3个小时)

● 沟通(1个小时)

● 补货

及时对区内各店铺进行补货; 关注区内货品流转状况,并进行调配; 了解区内畅销款和各店铺货品情况。 与员工的沟通; 与店长的沟通; 与商场的沟通。 参与过程中发现员工优劣势能 ; 参与过程中给予员工技巧上的培训。 店员:专业知识,流行趋势,搭配,畅销货品的熟知; 店长:畅销货品,库存,帐目,新款反应,促销活动反应,周边竞品的销售; 叮嘱区内店长当天要事或区内要事。