四大岗位职责与任职条件

四大岗位职责与任职条件 | 华文宇 | 2017-10-02 10:11:43 共有3个回复
  1. 1四大岗位职责与任职条件1
  2. 2宝山培智大队辅导员岗位任职条件及职责要求
  3. 3厦门大学教师职务岗位职责和任职条件细则(参考)

负责各类会员活动策划监督执行会员活动效果评估,计算机相关专业大专以上学历年以上相关工作经验,畅滞销款式的库存分布明细统计及处理方案的提议,年以上品牌服饰区域管理销售经验熟悉百货商场专柜专卖店的管理。

四大岗位职责与任职条件12017-10-02 10:11:07 | #1楼回目录

1、VIP客户专员

岗位职责:1。 负责专买店会员vip会员卡办理、审批,会员日常管理;2。 负责会员号段分配、登记、审核、发放,会员积分管理;3。 负责各类会员活动策划、监督、执行,会员活动效果评估;4。 会员附加值服务项目开发,会员客情维护及二次消费的深度开发等;5。

负责加盟商、代理商、团购客户客情维护,包括服务项目的开发、执行及效果评估等;6。 收集行业信息,敏锐捕捉客户需求,及时分析反馈;收集行业服务新动向及相关信息;7。 公司展厅的管理工作。。

2、信息专员(IT专员)(实施工程师)

任职资格:1、计算机相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验。2、熟悉电脑硬件及网络的维护,能够应付及防范突发事件。3、熟悉ERP软件,具有软件实施经验。4、熟悉SQL数据库及编程语言,具有软件实施经验。

3、数据分析专员

职位概要:每周的销售分析,促销方案的企划,配货。

工作内容:

1、经营分析报告;

2、日常配货;

3、促销活动的提案及制定,活动信息的系统设计及后期维护;

4、促销活动的分析、对比、总结;

5、畅滞销款式的库存分布明细统计,及处理方案的提议;

4、营销中心储备干部

任职资格:

1、市场营销、工商企业管理等相关专业大专以上学历,有丰富销售经验者不是相应专业亦可;

2、1年以上品牌服饰区域管理销售经验,熟悉百货商场专柜、专卖店的管理;

3、良好的沟通能力,优秀的谈判能力,能够承受一定的工作压力;

4、娴熟的数据分析能力、熟练掌握WORD、EXCEL办公软件;

5、能够独立开展终端员工培训,懂广东地方语言者优先。

宝山培智大队辅导员岗位任职条件及职责要求2017-10-02 10:11:19 | #2楼回目录

文件编号:BSPZ-ZY-BG01.9版本号:A/0

一、工作要点:

在上级少工委,校领导的指导下,依靠中队辅导员(儿童班指导员),踏实工作、努力创新,培养少年儿童成为富有创新精神,德、智、体、美、劳全面发展的新人。

二、任职条件:

1、忠诚特殊教育事业,尊重残障学生和家长,具有强烈的工作责任心甘于他人,

奉献的精神和勤奋、踏实的作风。

2、大专及以上学历,具有3年以上的班主任(辅导员)工作经历,具有较强的

活动组织、创新、协调和管理能力。

3、热爱少先队工作,在少先队活动中勇于创新,勇于探索实践。

4、关心和爱护每一位少先队员,成为少先队员的知心朋友。

三、职责要求:

1、 每学期开学前制定出大队部工作计划,期末制定出寒、暑假工作计划,组织

好学生的寒、暑假假日活动,写好工作小结。

2、 协助校长具体安排好校会课、升旗仪式、社会实践考察、学生春、秋游、儿

童节、国庆节等全校性的大活动,搞好爱国主义教育。

3、 指导组织雏鹰假日小队活动,丰富队员生活。

4、 积极组织开展雏鹰争章活动,争取人人达标,努力提高队员素质。

5、指导各中队少先队员搞好手拉手活动

6、做好少先队常规工作,并注意积累有关的资料。

7、训练少先队各级队长,每月召开一次大中队干部会议,培养他们热心服务的

精神,交给他们工作技能和方法,写好大队周记及值勤中队记录。

8、大队辅导员指导中队辅导员工作,帮助中队辅导员每学期举行一次主题班会

活动,每月一次班主任例会,组织学习讨论工作,听取意见,交流经验。

9、经常深入了解少年儿童的思想、品德、学习、生活等情况和他们的要求、建

议,及时与定时(每月一次)向校行政领导和党团组织作口头或书面汇报。

10、争取社会力量,取得各方面的协作和支持关心少年儿童的健康成长,以《青

少年保护条例》为依据,同一切危害少年儿童身心健康的不良现象作斗争。 编制部门:行政办公室 生效日期:2005.09.01

文件编号:BSPZ-ZY-BG01.9版本号:A/0

11、搞好学生的行为规范教育与训练工作,建立考评制度,定期考核评比,评选

出一批示范员和示范班,及时发扬,引导少年儿童逐步做到“乐学、好问、勤奋”,逐步形成“团结、求实、进缺的校风。

12、认真贯彻《上海市少先队的工作大纲》,做好发展少先队员,召开少代会,

选举大队委员会,奖励等有关工作。

编制部门:行政办公室 生效日期:2005.09.01

厦门大学教师职务岗位职责和任职条件细则(参考)2017-10-02 10:09:13 | #3楼回目录

厦门大学管理学院(海外招聘)教师岗位职责

与任职条件细则(“群贤计划”)

(2016年5月12日)

为提高吸引海外管理教学与科研人才,提高管理学院科研和教学水平,优化管理学院师资队伍结构,规范管理学院海外教师职务聘任工作,根据《厦门大学教师职务聘任条例(试行)》等有关文件及管理学院的实际情况,制定《厦门大学管理学院(海外招聘)教师岗位职责与任职条件细则(试行)》(以下简称“群贤计划”)。

第一章岗位职责

第一条教授岗位的基本职责:

1. 首次聘任的教授3年内应在本院认可的A类国际学术刊物(见附录一)上发表(含接受发表)1篇以上的学术论文(作者单位只能署厦门大学管理学院,以下同),及在本院认可的B类国际学术刊物发表1篇以上的学术论文。

2.承担学校所规定的教授教学工作,完成学校和系/中心所分配的教学任务。

3. 积极参加本院的学术活动,每学年至少在本院或本校做2次学术报告;每年至少参加1次本院认可的高水准的国际学术会议(见附录二)并在会上宣读自己的论文。

4. 指导教育教学改革、课程建设,领导本学科、专业的建设与发展;指导高级研修人员,帮助并督促本学科副教授及以下职务的教师提高学术水平。

1

第二条副教授岗位的基本职责:

1. 首次聘任的副教授3年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表(含接受发表)1篇以上的学术论文,及在SSCI或SCI收录的国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。

2. 承担学校所规定的副教授教学工作,完成学校和系/中心所分配的教学任务。

3. 积极参加本院的学术活动,每学年至少在本院或本校做2次学术报告;每年至少参加1次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文;

4. 参与并协助指导教育教学改革和课程建设,在本学科、专业的建设和发展中起骨干作用;帮助并督促本学科讲师提高学术水平。

第三条助理教授岗位的基本职责:

1. 3年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表(含接受发表)1篇以上的学术论文。

2. 承担学校所规定的助理教授教学工作,完成学校和系/中心所分配的教学任务。

3. 积极参加本院的学术活动,每年至少在本院或管理学院做2次学术报告;每两年至少参加1次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文。

4. 参与教育教学改革和课程建设,参与本学科、专业的建设和发展工作。

第二章任职条件

第四条凡取得厦门大学相关职称的海外招聘人才可自愿申请进入管理学院“群贤计划”。

第五条担任管理学院“群贤计划”教授职务,须具备下列基本条件:

2

1. 具有境外知名大学相关专业博士学位。

2.至少已在本院认可的A类国际学术期刊上发表过1篇以上的学术论文,或在在本院所认可的B类国际学术刊物上发表2篇以上的学术论文。

3. 具有良好的教学能力,能系统地讲授本学科2门以上的课程。

4. 能熟练地运用1门外国语进行学术研究和交流。

第六条担任副教授职务,须具备下列基本条件:

1. 具有境外知名大学相关专业博士学位。

2. 至少已在本院所认可的B类国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。

3. 具有良好的教学能力,能系统地讲授本学科2门以上的课程。

4. 能熟练地运用1门外国语进行学术研究和交流。

第七条担任助理教授职务,须具备下列基本条件:

1. 拥有境外知名大学相关专业博士学位。

2. 具有在本院认可的国际学术刊物上发表论文的潜力。

4. 具有合格的教学能力,完成学校和本院规定的教育教学任务。

5. 能熟练地运用1门外国语进行学术研究和交流;

第八条经本院认定的特殊人才可以不受个别任职条件的限制予以破格聘用。

第三章待遇

第九条海外招聘人员(含教授、副教授和助理教授)的年薪包括学校工资收入和各类补贴、学院各类补贴(不含任职岗位额定教学工作量之外的各类收入)以及管理学院为保证海外招聘人员的岗位年薪所支付的差额。

第十条教授岗位的年薪为40-50万人民币(税前);

第十一条副教授岗位的年薪为30万-40万人民币(税前);

第十二条助理教授岗位的年薪为20-30万人民币(税前);第十三条 特聘教授年薪可由双方协商后上报校领导决定。

第四章 续约、晋升和长期教职的获取

第十四条 “群贤计划”的各类岗位任职人员如在聘期内完成管理学院“群贤计划”规定的岗位职责,可再申请续约。达到本条例所规定的晋升条件,则可直接晋升“群贤计划”的相关任职岗位,享受相关待遇。

第十五条进入管理学院“群贤计划”期满后未达到合同要求者应退出管理学院“群贤计划”,可继续保留厦门大学任职教师的其他职称和待遇。

第五章 附则

第十六条本细则中所称“相关专业”指与管理学教育相关的专业;“知名大学”指被美国国际管理教育联合会AACSB(The Association of American Collegiate Schools of Business)或欧洲管理发展委员会EFMD(European Foundation for Management Development)认可的高等学府。

第十七条本细则中所称“以上”,均含其本数(级)。

第十八条本院认可的国际学术刊物目录见附录一。本院认可的高水准的国际学术会议目录见附录二。

第十九条本细则关于教师岗位职责和任职条件的规定的其他未尽事宜,均按《厦门大学教师职务聘任条例(试行)》及厦门大学和本院的其他有关规定执行。

第二十条本细则自发布之日起开始施行。

第二十一条本细则的解释权在厦门大学管理学院。